BIENVENIDA

Sr. Cristian Riquelme López
Subdirector (S) de Gestión de Gestión y Desarrollo de las Personas
"Deseo dar la más cordial bienvenida, al Hospital Clínico Dr. Félix Bulnes Cerda, una institución con más de 70 años de historia, que a lo largo del tiempo se ha caracterizado por darle a la atención de salud un enfoque comunitario, oportuno, humanizado y de calidad, priorizando el bienestar de sus pacientes por sobre cualquier otro objetivo, en la búsqueda de brindar un servicio de excelencia"
Como miembros de este hospital, tenemos el gran desafío de generar un alto nivel de satisfacción en nuestros usuarios, lo cual creemos sólo se puede lograr a través de nuestros valores: Respeto; Empatía; Compromiso; Trabajo en Equipo; Ética y Excelencia, que son herramientas fundamentales, para que nuestra labor provoque un efecto positivo en las personas a quienes atendemos.
Sólo nos queda desearte el mayor de los éxitos en este nuevo camino que inicias y ofrecerte nuestra disponibilidad para cualquier consulta, duda o sugerencia que quieras realizar.
Departamento dependiente de la Subdirección de Gestión y Desarrollo de las Personas que debe asegurar el adecuado cumplimiento del marco legal en materias de administración de personal. Tiene bajo su responsabilidad gestionar diferentes procesos de los funcionarios/as.
Conoce los procesos y servicios que permiten a los funcionarios/as ejercer sus derechos y acceder a beneficios:
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Derechos y deberes de los funcionarios
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Permisos y Licencias
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Feriados Legales
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Asignación familiar y Asignación maternal
DEPTO. GESTIÓN DE LAS PERSONAS

Jefa (S)
Sra. Patricia Vásquez Carrasco
Anexo: 228599
DPTO. DE DESARROLLO DE LAS PERSONAS

Jefa
Srta. Lilibeth Carreño Cofré
Anexo: 228403
El departamento, dependiente de la Subdirección de Gestión y Desarrollo de las Personas, se encarga de atraer y seleccionar a los candidatos más adecuados para cada cargo a través de su Unidad de Reclutamiento y Selección. Además, desarrolla el talento humano de los funcionarios mediante procesos de capacitación, promoviendo su crecimiento personal y profesional a través del Departamento de Capacitación, con el fin de mejorar el desempeño y aporte al hospital.
Se organiza en distintas áreas y programas orientados a incorporar, integrar y desarrollar al personal, fortaleciendo sus competencias y desempeño en el hospital:
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Unidad de Reclutamiento y Selección
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¿Qué hacemos?
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Guía para postular al Portal de Empleos Públicos
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Capacitación y Formación
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Conoce por qué es importante capacitarse
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Beneficios de capacitarse
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Cursos disponibles para desarrollo profesional (PAC)
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Buen trato laboral
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Salud Funcionaria
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Bienestar y Gestión Social
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Caja de Compensación
DEPTO. DE CALIDAD DE VIDA FUNCIONARIA
Departamento dependiente de la Subdirección de Gestión de Personas orientado a favorecer la permanencia de los funcionarios/as en la Institución, busca aumentar el sentido de pertenencia y la satisfacción con el desarrollo personal y profesional. Trabaja en tres ejes considerando las diversas etapas del Ciclo de Vida, generando un entorno de trabajo saludable y un impacto positivo en la salud física y mental de nuestros funcionarios/as.
Programas y servicios pensados para el bienestar, la salud y la satisfacción de nuestros funcionarios/as:

Jefa
Sra. Valeria Herrera Argomedo
Anexo: 237627
DPTO. DE CUIDADOS INFANTILES
Dependiente de la Subdirección de la Gestión de las Personas, este departamento se encarga del cuidado y desarrollo escolar de los hijos/as de los funcionarios/as. Está compuesto por tres áreas; protección, educación y lúdica de atención, que brinda un servicio de alta calidad, bajo la perspectiva de los derechos universales de los niños y niñas, y los planes y programas del Ministerio de Educación.
Se organiza en tres áreas principales, cada una enfocada en brindar atención de calidad según los derechos de los niños y niñas y los lineamientos del Ministerio de Educación:
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Sala Cuna
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Jardín Infantil
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Centro Escolar

Jefa
Sra. Patricia Ayala González
Anexo: 228508
DEPTO. DE SALUD OCUPACIONAL E HIGIENE AMBIENTAL
Dependiente de la Subdirección de Gestión de las Personas, este departamento se encarga de asesorar a los funcionarios en la prevención de accidentes laborales y enfermedades profesionales. Junto con el equipo del Comité Paritario y el Organismo Administrador (Mutual), gestiona la implementación de medidas y actividades necesarias para garantizar un entorno de trabajo seguro y libre de riesgos para los funcionarios.
El departamento trabaja para mantener un entorno laboral seguro y proteger la salud de los funcionarios/as:
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Identificación de riesgos
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D.S N°40 Art. 21
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Accidentes y enfermedades profesionales
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¿Qué hacer frente a un accidente laboral o de trayecto?


