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Este eje busca generar entornos laborales saludables y factores psicosociales protectores. Los contenidos son los del Instructivo Presidencial sobre Buenas Prácticas en Gestión de Personas, en lo referido a: Condiciones de trabajo, Prevención y sanción del acoso laboral y/o sexual, Prevención y capacitación en temáticas de buen trato.

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Prevención del Maltrato, Acoso y Conflictos: Es importante que los funcionarios/as identifiquemos los siguientes conceptos, para prevenir y/o definir situaciones que atenten contra la dignidad y bienestar de nuestra persona.

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• Maltrato: “Situaciones de conflictos que implican el ejercicio de violencia física y/o psicológica que no es sistemática, repetitiva, ni tiene clara intención de causar daño, pero que sin embargo produce un impacto en el bienestar emocional de los funcionarios/as, así como en el clima organizacional".

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• Acoso Laboral: Toda conducta que constituya agresión u hostigamiento reiterados, ejercida por el empleador o por uno o más funcionarios/as, en contra de otro u otros funcionarios/as, por cualquier medio, y que tenga como resultado para el o los afectados su menoscabo, maltrato o humillación, o bien que amenace o perjudique su situación laboral o sus oportunidades en el empleo.

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• Acoso Sexual: Es “un comportamiento de carácter sexual, no deseado por la persona afectada que incide negativamente en su situación laboral, provocándole un perjuicio” (Definición de OIT).​

 

• Mal clima y Conflictos Laborales: Son situaciones simétricas y puntuales en los que existen diferencias de opiniones falta de comunicación o poco asertividad en un equipo de trabajo o entre funcionarios/as, ya sea en con pares, con jefatura o colaboradores, y que finalmente afecten negativamente al clima labora.

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